Schaarste stelt andere eisen

Door de toenemende schaarste van personeel zal ook in de zorg de inzet van medewerkers op verschillende manieren verder geoptimaliseerd moeten worden. Streven is uiteraard een zo optimaal mogelijke balans tussen vraag naar zorg en aanbod van zorgverlenend personeel. Capaciteitsmanagement dus. Hiernaast is van groot belang dat medewerkers hun zorgverlenende arbeid zo ongestoord en goed mogelijk kunnen doen en daarin zo optimaal mogelijk worden gefaciliteerd (met ondersteunende middelen), maar ook worden ontzien (bijvoorbeeld wat betreft onnodige registratiedruk). Informatie en gegevens moeten zo eenvoudig en duidelijk mogelijk beschikbaar zijn voor de medewerker(s).

Door het groeiende tekort aan zorgverlenend personeel zal ook de invloed van medewerkers op hun eigen arbeidsvoorwaarden en inzet toenemen en zullen medewerkers meer en meer inspraak krijgen in het samenstellen van het rooster. Systemen zullen hier rekening mee moeten houden en op ingericht moeten zijn.